Sosyal Uygunluk Danışmanlığı
Sosyal Uygunluk, kuruluşların çalışan hakları, çevre, sağlık, etik, tedarik zinciri yönetimi vb gibi konularda ortaya koyduğu sorumluluk yaklaşımıdır. Şirketler kurumsal sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk politikaları doğrultusunda bu sorumluluğu yerine getirmektedir. Günümüz iş dünyasında farklı iş kolları, sektörler, pazarlar; ayrıca birbirinden farklı çok sayıda ürün ve hizmet türleri, farklı büyüklükten ve coğrafyalardan şirketler bulunduğundan ortak sosyal uygunluk yaklaşımlarına ihtiyaç duyulmaktadır.
Sosyal Uygunluk Denetimleri kapsamında yeterli performansı göstermek isteyen her firma, başta çalışma şartları ve saatleri, işçi maaşları ve işçilere karşı takındıkları tavır olmak üzere farklı etik değerleri sağlamak durumundadır. Bu nedenle, sosyal uygunluk olarak adlandırılan, birçok farklı sertifikasyon ile kriterleri belirlenmiş ilkeleri benimsemiş bir kurumsal yapıya sahip olmak gerekmektedir.
Sosyal Uygunluk özellikle uzun ve geniş bir tedarik zinciri ağı bulunan büyük markalar için oldukça önemlidir. Çünkü bu markalar sosyal uygunluğu bağımsız üçüncü taraf akreditasyon kuruluşlarınca doğrulanmış tedarikçilerle çalışmak istemektedir. Bunun yanı sıra bazı markalar da bu konuda kendi uygunluk politikalarını ve sistemlerini geliştirmekte ve tedarikçilerden faaliyetlerini bu sisteme uygun hale getirmesini talep etmektedir.
Sosyal Uygunluk Kriterlerinden Bazıları:
İşletmelerde çocuk işçiliği kullanmama ve her ne koşulla olursa olsun zorla eleman çalıştırmama
Çalışma saatlerinin yerel ve/veya uluslararası yasalara uygun şekilde düzenlenmesi
Çalışanlara hak ettikleri ücretlerin ödenmesi ve yasal tüm yan hakların sağlanması
Çalışanlar arasında hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmaması
İş sağlığı ve güvenliği konusunda uluslararası standartlara ve yerel yasalara uygum sağlanması
Çevresel uyumluluğa önem verilmesi; atık yönetimi, su ve karbon ayak izi, geri kazanım gibi konularda standartlara ve yasalara uyulması
Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele edilmesi; bunun için yasalara uyum sağlanması ve uluslararası standartlara uygun bir yönetim sistemi kurulması
Çalışanlara sendikal hakların tanınması; toplu iş sözleşmesine taraf olmalarına izin verilmeli
Sosyal Uygunluk Danışmanlığının Firmaya Kazanımları:
İlgili eksiklerin tespit edilmesi
Belgelendirme için gerekli belgelerin hazırlanması
Ön denetimlerin yapılması ve tespit edilen eksikler ile ilgili çalışmalara başlanması
Çalışanlara konuyla ilgili eğitimlerin verilmesi
Belgelendirme denetimlerine hazırlık yapılması
Denetimlerde tespit edilen uygunsuzluklar için gerekli düzeltici / önleyici eylem planlarının oluşturulması ve uygulanması
Değişen ve yürürlükten kalkan standartlar ve yönetmelikler doğrultusunda uygun aksiyonların alınması
Belgelendirme sürecinin hızlı bir şekilde tamamlanması; böylece hızlı ve kolay tedarikçi iş birliklerin kurulması
Detaylı bilgi, tespit-sunum ve teklif için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
